实时热搜: 公司规避法律软裁员,没有有关部门管管?

软裁员怎么办 公司规避法律软裁员,没有有关部门管管?

21条评论 416人喜欢 2273次阅读 733人点赞
软裁员怎么办 公司规避法律软裁员,没有有关部门管管? 公司软裁员咱办软裁员是指企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。 《劳动合同法》规定,劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的

公司只给底薪工资,遇到软裁员该怎么办?劳动合同关于绩效和提成没写,全都是另外签字,签字文件全被领导收走,你好,既然跟你这样你还不赶紧辞职,图什么埃你好几天不上班,公司不就把你辞退了。这还用别人教你吗?

公司“软裁员”,只给底薪,该如何维权?进私企单位一年多了,突然骗我自己去离职,我没同意就开始耍各种阴招,1、公司无故扣工资,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除

面对软裁员 员工应该怎么办收集公司软裁员的证据,劳动仲裁又不对劳动者收费,为什么要放弃自己的合法权益???一边找工作,一边回敬你的公司吧

被软裁员申请补偿为什么没有得到仲裁委支持呢?被公司要求裁员员工要求经济补偿公司不同意,公司就调工作地点员工不同如果你申请了劳动仲裁,在仲裁委调解后,你已经签字,该调解书就发生法律效力。 如果你觉得仲裁委偏袒用人单位,在没有拿到调解书的情况下可以反悔,要求劳动仲裁委员会进行仲裁。

公司规避法律软裁员,没有有关部门管管?公司开始与我提离职,不给辞退单或者书面通知,要么拿着一个月底薪滚蛋这是克扣工资,不是裁员,当然是违法的。你可以向当地劳动监察部门投诉,可以向法院申请支付令,可以申请劳动争议仲裁。 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足

公司变相裁员,调令逼我辞职该怎么办我在公司工作三年,签订的总公司的劳动合同,在总公司缴纳的社保,公积《劳动合同法》当中对裁员作出了明确规定,这点可以参考其中第41条。 公司让你签署自动离职,很明显就是想规避后续的“问题”。作为劳动者,在没有违反“第39条”中的条款,应该时刻保持头脑冷静,拒绝企业的非合理行为,同时为保障自己的合法权益,

企业恶意裁员怎么办?应聘苏州才子佳人的办公室主任,招聘的时候,说试用期开始前会有5~10天劳动仲裁。不过尽量多约点一起被“剥削”的同事

软裁员怎么办软裁员是指企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。 《劳动合同法》规定,劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的

面对软裁员员工应该怎么办死磕到底,除了依法补偿1-3万,根据工龄和岗位薪资水平计算,否则恶意辞退可以到人才保障中心投诉。但是即便公司有这意思,你还是要积极主动的完成本职工作,要不然公司针对行为恶劣的员工,有权利解雇。只要你没有太大的出格行为,完成该完成的